Uscire da un mercato piccolo: come gli attori in attività crescono di livello

Questa pagina è per chi già lavora come attore. Hai crediti reali — forse un ruolo secondario in una serie streaming o una parte in un film internazionale girato nel tuo paese. Hai un agente, o ne hai avuto uno. E hai notato qualcosa: per quanto tu sia bravo, i ruoli non diventano mai più grandi.

Se sei alle prime armi, questa pagina non fa ancora per te. Inizia con Come ottenere ruoli più importanti e Come trovare un talent agent.

Il tetto esiste, e non dipende da te #

La maggior parte dei paesi europei sono mercati piccoli per gli attori. Portogallo, Grecia, Repubblica Ceca, Croazia, Ungheria, Irlanda, i Paesi Baltici, i Balcani, Malta, Islanda: ognuno produce un numero limitato di film e serie all'anno. Ogni produzione ha uno o due ruoli da protagonista, qualche ruolo secondario, e nient'altro. Anche in paesi più grandi come Spagna, Italia o Polonia, il numero di ruoli da protagonista in produzioni che circolano fuori dai confini nazionali è esiguo, e sono sempre gli stessi venti attori a ottenerli.

Quando una grande produzione internazionale viene a girare nel tuo paese, porta con sé i propri protagonisti. Gli attori locali ottengono ruoli secondari, parti da day player e lavoro da extra in evidenza. È così che molti attori europei hanno ottenuto il loro credit su Netflix, Amazon o Apple TV+, ed è un buon credit. Ma la produzione non sceglierà un protagonista dal mercato locale. Il protagonista era già stato scelto a Londra o Los Angeles prima che qualcuno cercasse location nel tuo paese.

Puoi quindi essere uno dei migliori attori del tuo paese e non ricevere mai un'offerta per un ruolo da protagonista in una produzione internazionale. Non è un problema di talento. È un problema di mercato. Più corsi, foto migliori e un nuovo showreel non risolveranno nulla. Spostarsi verso un mercato più grande, sì.

Scegli un mercato, non "qualcosa di più grande" #

"Voglio opportunità più grandi" non è un piano. "Voglio un agente a Londra entro diciotto mesi" è un piano. Scegli un mercato target e puntaci con decisione. Le scelte più comuni per un attore europeo sono queste.

• Il Regno Unito. Il più grande mercato di lingua inglese in Europa e quello da cui la maggior parte delle piattaforme streaming fa casting. Dopo la Brexit, gli attori dell'UE hanno bisogno di un visto per lavorare lì, e la produzione deve sponsorizzarlo. È una prassi normale per le produzioni più grandi, un problema per quelle piccole.
• La Germania. Il mercato più grande del continente, con un'ampia produzione di fiction streaming, e cast con regolarità attori da Austria, Svizzera, Polonia, Paesi Bassi e oltre. Se sai recitare in tedesco, è un'opzione seria. Se non lo sai, non lo è.
• La Francia. Grande, dinamica e sostanzialmente chiusa agli attori che non sanno recitare in francese. Se lo sai fare, Parigi è uno dei mercati più forti d'Europa.
• I paesi nordici. Svezia, Danimarca, Norvegia e Finlandia producono molta fiction per le piattaforme streaming e la esportano. Il casting avviene su scala regionale e molte co-produzioni usano l'inglese. Un'opzione interessante per gli attori dell'Europa settentrionale e orientale, e per chiunque conosca una lingua scandinava.
• Spagna e Italia. Entrambe producono ora grandi volumi di fiction streaming e fanno casting rispettivamente in tutta l'America Latina e nel Mediterraneo. La lingua è il biglietto d'ingresso, come ovunque.
• Gli Stati Uniti. Il mercato più grande del mondo e il più difficile da entrare. Avrai bisogno del visto O-1, che richiede un curriculum che la maggior parte degli attori europei non ha ancora. Abbiamo una guida completa sull'argomento: La guida dell'attore europeo a Hollywood. Leggila prima di spendere un centesimo.

Scegli in base a tre criteri: le lingue in cui sai recitare, il tuo diritto a lavorare lì, e dove sono basati i casting director che già ti conoscono. Quest'ultimo conta più di quanto pensi, e la sezione successiva spiega perché.

Il tuo contatto più prezioso è il casting director che ti ha già scritturato #

Quando una produzione internazionale ti ha scelto per un ruolo secondario, un casting director a Londra, Berlino, Parigi, Copenaghen o Los Angeles ha visto il tuo self-tape e ha detto sì. Quella persona conosce il tuo lavoro. Ti ha visto lavorare su un vero set. Conosce gli agenti del suo mercato. Eppure la maggior parte degli attori non la ricontatta mai più.

Fallo adesso. Scrivi al casting director — o al casting director locale che ha passato il tuo self-tape alla catena di decisione — e digli cosa vuoi. Sii breve: hai apprezzato il lavoro, stai cercando una rappresentanza nel loro mercato, e saresti disponibile a suggerire un agente o a passare il tuo nome. Non allegare nulla. Includi il link al tuo profilo IMDb e al tuo showreel.

I casting director lo fanno continuamente. Segnalare un attore che gli è piaciuto a un agente che conoscono non costa nulla e li fa fare bella figura. Non tutti risponderanno. Ti basta una risposta.

Lo stesso vale per il regista e il produttore di quella produzione. Se hanno apprezzato lavorare con te, chiedi.

Trovare un agente all'estero senza perdere quello in patria #

Non hai bisogno di lasciare il tuo agente locale. La maggior parte degli attori che lavorano su due mercati ha due agenti: uno in patria che copre il mercato locale, e uno nel mercato più grande che copre quello. Alcune agenzie chiamano questo accordo co-rappresentanza. Altre trattano l'agente in patria come "mother agent", cioè colui che ti ha introdotto e riceve una quota della commissione dell'agente estero. È un accordo normale in tutta Europa, e qualsiasi agente che abbia lavorato con clienti internazionali lo conosce bene.

Dì al tuo agente in patria cosa stai facendo prima di scrivere a chiunque. Un buon agente ti aiuterà. Potrebbe già conoscere agenzie all'estero, e un'introduzione da parte di un agente ha un peso enormemente maggiore rispetto a un'email a freddo. Un agente che si rifiuta di lasciarti esplorare mercati esteri ti sta dicendo qualcosa su come vede la tua carriera.

Una volta individuato il tuo mercato target e, idealmente, ottenuta un'introduzione, il processo è lo stesso che per trovare qualsiasi agente. Costruisci una lista, ricerca ogni agenzia, verifica chi rappresentano, fai una selezione e scrivi a una persona specifica. Come trovare un talent agent ti guida passo dopo passo. Email di presentazione ai talent agent ti mostra cosa scrivere.

Due cose cambiano quando l'agente è all'estero. Prima: metti in evidenza i tuoi credit internazionali e cita il casting director che ti ha scelto. È il credit che l'agente estero capisce. Il tuo lavoro nel teatro nazionale e in televisione va più in basso. Seconda: indica chiaramente il tuo diritto a lavorare nel paese: cittadino UE, necessità di visto per il Regno Unito, o qualsiasi altra situazione si applichi. Un agente non ti prenderà in carico se non riesce a capire come una produzione potrebbe assumerti.

Prepara i tuoi materiali per il nuovo mercato #

Tutto ciò che un agente o un casting director estero vede deve funzionare in inglese, qualunque sia il tuo mercato target. Verifica ognuno di questi elementi.

• IMDb. Ogni credit elencato, con il nome del ruolo corretto e la produzione corretta. I tuoi credit internazionali devono essere visibili in cima, non sepolti sotto una lunga lista di lavoro da extra. I casting director all'estero non riconoscono i titoli nazionali, quindi sono i credit con le piattaforme streaming e le co-produzioni a parlare per te. Vedi I tuoi credit su IMDb e Capire l'IMDb Starmeter.
• Showreel. Apri con il lavoro internazionale. Un agente a Londra o a Berlino deve vederti in una scena che riesce a seguire nei primi dieci secondi. Se le tue scene migliori sono nella tua lingua, va benissimo, ma metti prima una scena in inglese e tieni il resto breve. Vedi Il problema degli showreel multilingue.
• CV. Traducilo in inglese. Indica la casa di produzione e il nome del regista per ogni credit. Un agente estero non ha mai sentito parlare della tua emittente nazionale, ma potrebbe conoscere benissimo il regista o la società.
• Foto. Aggiornate e nello stile del tuo mercato target. Le foto per il Regno Unito e gli Stati Uniti sono più essenziali rispetto a molte di quelle continentali. Guarda gli attori sul sito dell'agenzia a cui ti rivolgi e adatta il tuo look.
• Piattaforme di casting. Spotlight per il Regno Unito, che richiede credit professionali per iscriversi. Filmmakers ed e-Talenta per la Germania. Casting Networks in diversi mercati. enCAST in tutta Europa. Tieni ogni profilo completo, perché i casting director cercano per campo e un campo vuoto significa che non appari nei risultati. Vedi Dove trovare i casting.

Offri ciò che gli attori locali non possono dare #

Una produzione tedesca ha a disposizione migliaia di attori tedeschi nel raggio di un'ora. Una produzione londinese ha più attori che ruoli, con un margine ampio. Per essere scelto al posto di un attore locale devi portare qualcosa che lui non può offrire.

Per un attore proveniente da un mercato più piccolo, di solito si tratta delle lingue. Il polacco, il rumeno, il greco, l'ungherese, il portoghese, il serbo, il finlandese, il russo: sono richiesti molto più spesso di quanto si pensi, perché il mercato target non riesce a trovarli localmente. Una produzione londinese che ha bisogno di un personaggio di madrelingua ceca ha pochissimi attori cechi tra cui scegliere. Il punto fondamentale è che devi saper recitare in quella lingua, non solo parlarla. Dillo chiaramente e includi una scena in quella lingua nel tuo showreel. Elenca ogni lingua sul tuo profilo enCAST, perché i casting director filtrano su questo campo. Vedi Come le lingue aprono più casting.

Oltre alla lingua, può essere un aspetto fisico che il mercato locale non offre in abbondanza, un'abilità fisica, o un curriculum con un regista che la produzione vuole coinvolgere. Capisci qual è il tuo punto di forza e mettilo in primo piano. Come trovare lavoro all'estero come attore approfondisce l'argomento.

La burocrazia, in breve #

Se sei cittadino UE e il tuo mercato target è nell'UE, non c'è nulla da organizzare. Puoi lavorare ovunque nell'Unione. Lo stesso vale all'interno del più ampio Spazio Economico Europeo per la maggior parte delle situazioni, mentre la Svizzera ha accordi propri.

Per il Regno Unito, gli attori dell'UE hanno bisogno di un visto per ogni lavoro, e la produzione deve sponsorizzarlo. Le produzioni più grandi lo fanno di routine. Quelle più piccole non lo faranno. Comunica la tua situazione a ogni agente e casting director britannico fin dall'inizio, così nessuno perde tempo inutilmente. Lavorare in Europa: visti e permessi di lavoro contiene tutti i dettagli, inclusa la situazione degli attori britannici che lavorano nell'UE.

Per gli Stati Uniti, leggi la guida su Hollywood. Il visto O-1 è un progetto a sé stante.

Quanto tempo ci vuole #

Pianifica da uno a tre anni dal momento in cui decidi di puntare in alto fino a quando avrai una rappresentanza e farai provini regolarmente nel nuovo mercato. Il primo anno è fatto principalmente di lettere spedite e attese. È normale. Gli attori si arrendono al sesto mese perché non è successo niente — ma non è successo niente perché ci vuole esattamente quel tempo.

Continua a lavorare in patria nel frattempo. Ogni nuovo credit a casa è un'altra riga nel CV che l'agente estero leggerà. Continua a candidarti su enCAST, perché le produzioni internazionali che girano in qualsiasi parte d'Europa fanno casting per ruoli secondari qui, e uno di quei casting director potrebbe essere quello che ti presenterà a un agente.

Cosa può fare enCAST e cosa non può fare #

Ogni settimana riceviamo richieste di aiuto per trovare un agente o ottenere ruoli più importanti, e lo capiamo benissimo. Ma enCAST è una piattaforma di casting, non un'agenzia. Non rappresentiamo attori e non possiamo proporti per un ruolo. Quello che possiamo fare è mostrarti a ogni casting director e produzione che usa il sito in tutta Europa, ed è lì che iniziano le presentazioni.

Quindi tieni il profilo completo, elenca ogni lingua in cui sai recitare, aggiorna il tuo showreel e candidati a tutto ciò che si adatta al tuo profilo. Poi scrivi a quel casting director che conosce già il tuo lavoro. È quell'email il passo che la maggior parte degli attori non fa mai.