Cum ieși dintr-o piață mică: cum avansează actorii care deja lucrează

Această pagină este pentru actorii care deja lucrează. Ai credite reale — poate un rol secundar într-un serial de streaming sau un rol într-un film internațional care s-a filmat în țara ta. Ai un agent sau ai avut unul. Și ai observat ceva: oricât de bun ești, rolurile nu cresc.

Dacă ești la început de drum, pagina aceasta nu e pentru tine încă. Începe cu Cum să obții roluri mai mari și Cum să găsești un agent de talent.

Plafonul există cu adevărat și nu e vina ta #

Majoritatea țărilor europene sunt piețe mici pentru actori. Portugalia, Grecia, Republica Cehă, Croația, Ungaria, Irlanda, țările baltice, Balcanii, Malta, Islanda: fiecare produce un număr limitat de filme și seriale pe an. Fiecare dintre aceste producții are unul sau două roluri principale, câteva roluri secundare — și atât. Chiar și în țări mai mari, precum Spania, Italia sau Polonia, numărul rolurilor principale în producții care circulă în afara țării este mic, iar aceiași douăzeci de actori le obțin pe majoritatea.

Când o producție internațională mare vine să filmeze în țara ta, vine cu actorii principali deja angajați. Actorii locali primesc roluri secundare, roluri de o zi și roluri de figurație cu prezență. Mulți actori europeni și-au obținut astfel creditul de la Netflix, Amazon sau Apple TV+, și este un credit bun. Dar producția nu va distribui un actor principal din piața locală. Rolul principal a fost distribuit la Londra sau Los Angeles înainte ca cineva să fi prospectat țara ta.

Așadar, poți fi unul dintre cei mai buni actori din țara ta și să nu ți se ofere niciodată un rol principal într-o producție internațională. Nu e o problemă de talent. E o problemă de piață. Cursuri în plus, fotografii de profil mai bune și un showreel nou nu vor rezolva asta. Trecerea într-o piață mai mare o va face.

Alege o singură piață, nu „ceva mai mare" #

„Vreau oportunități mai mari" nu e un plan. „Vreau un agent la Londra în optsprezece luni" e un plan. Alege o piață-țintă și angajează-te față de ea. Variantele uzuale pentru un actor european sunt acestea.

• Marea Britanie. Cea mai mare piață de limbă engleză din Europa și cea din care distribuie cei mai mulți streameri. De la Brexit, actorii din UE au nevoie de viză pentru a lucra acolo, iar producția trebuie să o sponsorizeze. Asta e o rutină pentru producțiile mari și o problemă pentru cele mici.
• Germania. Cea mai mare piață de pe continent, cu un volum important de dramă de streaming produsă acolo; distribuie regulat actori din Austria, Elveția, Polonia, Olanda și din alte țări. Dacă poți juca în germană, aceasta e o opțiune serioasă. Dacă nu poți, nu e.
• Franța. Mare, activă și practic închisă actorilor care nu pot juca în franceză. Dacă poți, Parisul este una dintre cele mai puternice piețe din Europa.
• Țările nordice. Suedia, Danemarca, Norvegia și Finlanda produc multă dramă pentru platformele de streaming și o exportă. Distribuie actori din toată regiunea și folosesc engleza în multe coproducții. O opțiune bună pentru actorii din nordul și estul Europei și pentru oricine cunoaște o limbă scandinavă.
• Spania și Italia. Ambele produc acum volume mari de dramă pentru streaming și distribuie actori din America Latină, respectiv din zona mediteraneană. Limba este biletul de intrare, ca peste tot.
• SUA. Cea mai mare piață din lume și cea mai greu de penetrat. Vei avea nevoie de viza O-1, care necesită un palmares pe care cei mai mulți actori europeni nu îl au încă. Avem un ghid complet pe această temă: Ghidul actorului european pentru Hollywood. Citește-l înainte să cheltuiești un cent.

Alege în funcție de trei lucruri: limbile în care poți juca, dreptul tău de muncă acolo și locul unde se află directorii de casting care te cunosc deja. Ultimul contează mai mult decât crezi, iar secțiunea următoare explică de ce.

Contactul tău cel mai valoros e directorul de casting care te-a distribuit deja #

Când o producție internațională te-a distribuit într-un rol secundar, un director de casting din Londra, Berlin, Paris, Copenhaga sau Los Angeles s-a uitat la materialul tău și a spus da. Acea persoană îți cunoaște munca. Te-a văzut livrand pe un platou real. Cunoaște agenți din piața lor. Și cei mai mulți actori nu îi mai contactează niciodată.

Fă asta acum. Scrie directorului de casting — sau directorului de casting local care a transmis mai departe materialul tău — și spune ce vrei. Fii concis: ți-a plăcut lucrul la acea producție, cauți reprezentare în piața lor și ai vrea să sugereze un agent sau să transmită mai departe numele tău. Nu atașa nimic. Trimite linkul la IMDb și la showreelul tău.

Directorii de casting fac asta tot timpul. A recomanda un actor care le-a plăcut unui agent pe care îl cunosc nu îi costă nimic și îi avantajează. Nu orice va răspunde. Ai nevoie de un singur răspuns.

Același lucru e valabil pentru regizorul și producătorul acelei producții. Dacă le-a plăcut să lucreze cu tine, întreabă.

Cum să obții un agent în străinătate păstrând agentul de acasă #

Nu trebuie să renunți la agentul local. Cei mai mulți actori care lucrează pe două piețe au doi agenți: un agent acasă care acoperă piața locală și un agent pe piața mai mare care o acoperă pe aceea. Unele agenții numesc asta co-reprezentare. Altele tratează agentul de acasă ca pe un „agent mamă" care te-a introdus și primește un procent din comisionul agentului din străinătate. Aranjamentul este normal în toată Europa și orice agent care a lucrat cu clienți internaționali îl cunoaște.

Spune-i agentului tău de acasă ce intenționezi înainte să scrii cuiva. Un agent bun va ajuta. Poate cunoaște deja agenții din străinătate, iar o introducere din partea unui agent are mult mai multă greutate decât un e-mail din necunoscut. Un agent care refuză să te lase să cauți în afară îți spune ceva despre cum îți vede cariera.

Odată ce ai piața-țintă și, ideal, o introducere, procesul este același ca la găsirea oricărui agent. Alcătuiește o listă, cercetează fiecare agenție, verifică pe cine reprezintă, fă o selecție și scrie unei persoane nominalizate. Cum să găsești un agent de talent parcurge toți pașii. E-mailuri de intenție către agenții de talent îți arată ce să scrii.

Două lucruri se schimbă când agentul e în străinătate. În primul rând, pune în față creditele tale internaționale și menționează directorul de casting care te-a distribuit. Acesta e creditul pe care agentul din străinătate îl înțelege. Munca ta la teatrul național și la televiziunea din țară va veni mai jos. În al doilea rând, precizează clar care este dreptul tău de muncă: cetățean UE, viză necesară pentru UK, orice s-ar aplica. Un agent nu te va lua în portofoliu dacă nu vede cum te poate angaja o producție.

Adaptează-ți materialele pentru noua piață #

Tot ce vede un agent sau director de casting din străinătate trebuie să funcționeze în engleză, indiferent de piața-țintă. Verifică fiecare dintre acestea.

• IMDb. Fiecare credit listat, cu numele corect al rolului și al producției. Creditele tale internaționale trebuie să fie vizibile sus, nu îngropate sub o listă lungă de figurație. Directorii de casting din străinătate nu vor recunoaște titlurile tale naționale, așa că creditele de la streameri și din coproducții vorbesc în locul tău. Vezi Creditele tale IMDb și Înțelegerea IMDb Starmeter-ului.
• Showreel. Deschide cu materialul internațional. Un agent de la Londra sau Berlin trebuie să te vadă într-o scenă pe care o poate urmări în primele zece secunde. Dacă cele mai bune scene ale tale sunt în propria limbă, e în regulă, dar pune mai întâi o scenă în engleză și păstrează restul scurt. Vezi Problema showreelurilor multilingve.
• CV. Traduce-l în engleză. Pune numele companiei de producție și al regizorului la fiecare credit. Un agent din străinătate nu a auzit niciodată de postul tău național de televiziune, dar poate cunoaște bine regizorul sau compania.
• Fotografii de profil. Actuale și în stilul pieței-țintă. Fotografiile de profil din UK și SUA sunt mai simple decât multe dintre cele continentale. Uită-te la actorii de pe site-ul agenției vizate și potrivește-te cu aspectul lor.
• Platforme de casting. Spotlight pentru UK, care necesită credite profesionale pentru a te înscrie. Filmmakers și e-Talenta pentru Germania. Casting Networks în mai multe piețe. enCAST în toată Europa. Menține fiecare profil complet, pentru că directorii de casting caută după câmpuri specifice, iar un câmp gol înseamnă că nu apari. Vezi Unde pot găsi actorii castinguri.

Oferă ce actorii locali nu pot oferi #

O producție germană are mii de actori germani la o oră distanță. O producție londoneză are mai mulți actori decât roluri, cu mult. Ca să fii distribuit în locul unui actor local, trebuie să aduci ceva ce ei nu pot.

Pentru un actor dintr-o piață mai mică, asta este de obicei limbile. Poloneza, româna, greaca, maghiara, portugheza, sârba, finlandeza, rusa: sunt distribuite mult mai des decât cred oamenii, pentru că piața-țintă nu le poate asigura local. O producție londoneză care are nevoie de un personaj vorbitor de cehă are foarte puțini actori cehi din care să aleagă. Esențial este că trebuie să poți juca în acea limbă, nu doar să o vorbești. Spune asta clar și pune o scenă în acea limbă pe showreelul tău. Listează fiecare limbă pe profilul tău enCAST, pentru că directorii de casting filtrează după acest criteriu. Vezi Cum îți deschid limbile mai multe castinguri.

Dincolo de limbă, poate fi un aspect fizic pe care piața locală nu îl are în număr suficient, o abilitate fizică sau un palmares alături de un regizor pe care producția îl dorește. Dă-ți seama care e al tău și pune-l în față. Cum pot actorii să lucreze în străinătate acoperă acest subiect mai detaliat.

Aspectele birocratice, pe scurt #

Dacă ești cetățean UE și piața-țintă se află în UE, nu e nimic de aranjat. Poți lucra oriunde în Uniune. Același lucru se aplică în mare parte în cadrul Spațiului Economic European mai larg, iar Elveția are propriile aranjamente.

Pentru UK, actorii din UE au nevoie de viză pentru fiecare job, iar producția trebuie să o sponsorizeze. Producțiile mai mari fac asta de rutină. Cele mai mici nu vor face-o. Informează fiecare agent și director de casting din UK cu privire la situația ta de la bun început, ca nimeni să nu piardă timp. Lucrul în Europa: Vize și permise de muncă conține detaliile, inclusiv situația actorilor britanici care lucrează în UE.

Pentru SUA, citește ghidul pentru Hollywood. Viza O-1 este un proiect în sine.

Cât durează #

Planifică între unu și trei ani din momentul în care decizi să avansezi până când ești reprezentat și auditezi regulat pe noua piață. Primul an înseamnă în mare parte scris oamenilor și așteptat. Asta e normal. Actorii renunță în luna șase pentru că nu s-a întâmplat nimic, și nu s-a întâmplat nimic pentru că atât durează.

Continuă să lucrezi acasă în tot acest timp. Fiecare credit nou în țară este încă un rând pe CV-ul pe care îl citește agentul din străinătate. Continuă să aplici pe enCAST, pentru că producțiile internaționale care filmează oriunde în Europa distribuie roluri secundare aici, iar unul dintre acestea poate fi un alt director de casting care te-ar putea prezenta unui agent.

Ce poate și ce nu poate face enCAST #

Suntem rugați în fiecare săptămână să ajutăm actorii să găsească agenți sau să obțină roluri mai mari, și înțelegem de ce. Dar enCAST este o platformă de casting, nu o agenție. Nu reprezentăm actori și nu te putem propune pentru un rol. Ceea ce putem face este să te prezentăm fiecărui director de casting și fiecărei producții care folosesc platforma în toată Europa — și de acolo încep prezentările.

Așadar, completează-ți profilul, listează fiecare limbă în care poți juca, ține showreelul la zi și aplică la tot ce ți se potrivește. Apoi scrie directorului de casting care îți cunoaște deja munca. Acel e-mail este pasul pe care cei mai mulți actori nu îl fac niciodată.