Raus aus dem kleinen Markt: Wie berufstätige Schauspieler aufsteigen

Diese Seite richtet sich an Schauspieler, die bereits arbeiten. Du hast echte Credits – vielleicht eine Nebenrolle in einer Streaming-Serie oder eine Rolle in einem internationalen Film, der in deinem Land gedreht wurde. Du hast einen Talent Agent, oder hattest einen. Und du hast etwas bemerkt: Egal wie gut du bist, die Rollen werden nicht größer.

Wenn du noch am Anfang stehst, ist diese Seite noch nicht für dich. Fang mit How to Book Bigger Acting Roles und How to Find a Talent Agent an.

Die Decke ist real – und das liegt nicht an dir #

Die meisten europäischen Länder sind kleine Märkte für Schauspieler. Portugal, Griechenland, die Tschechische Republik, Kroatien, Ungarn, Irland, die baltischen Staaten, der Balkan, Malta, Island: Jedes dieser Länder produziert pro Jahr eine begrenzte Anzahl von Filmen und Serien. Jede dieser Produktionen hat ein oder zwei Hauptrollen, ein paar Nebenrollen – und das war's. Selbst in größeren Ländern wie Spanien, Italien oder Polen ist die Zahl der Hauptrollen in Produktionen, die über die Landesgrenzen hinaus wahrgenommen werden, gering, und dieselben zwanzig Schauspieler bekommen den Großteil davon.

Wenn eine große internationale Produktion in deinem Land dreht, bringt sie ihre Hauptdarsteller mit. Lokale Schauspieler bekommen Nebenrollen, Tagesrollen und Arbeit als Komparsen. So haben viele europäische Schauspieler ihren Netflix-, Amazon- oder Apple-TV+-Credit erhalten – und das ist ein guter Credit. Aber die Hauptrolle wird die Produktion nicht aus dem lokalen Markt besetzen. Sie wurde in London oder Los Angeles vergeben, noch bevor jemand dein Land scouted hat.

Du kannst also einer der besten Schauspieler deines Landes sein und trotzdem nie eine Hauptrolle in einer internationalen Produktion angeboten bekommen. Das ist kein Talent-Problem. Es ist ein Markt-Problem. Mehr Kurse, bessere Headshots und ein neues Showreel werden daran nichts ändern. Der Wechsel in einen größeren Markt schon.

Wähle einen Markt – nicht einfach „größer" #

„Ich will größere Möglichkeiten" ist kein Plan. „Ich will innerhalb von achtzehn Monaten einen Londoner Talent Agent" ist ein Plan. Wähle einen Zielmarkt und bleib dabei. Die üblichen Optionen für europäische Schauspieler sind diese.

• Großbritannien. Der größte englischsprachige Markt in Europa und der, aus dem die meisten Streamer besetzen. Seit dem Brexit brauchen EU-Schauspieler ein Visum für die Arbeit dort, und die Produktion muss es sponsern. Bei größeren Produktionen ist das Routine, bei kleinen ein Problem.
• Deutschland. Der größte Markt auf dem Kontinent, mit einer Vielzahl von Streaming-Produktionen, und er besetzt regelmäßig Schauspieler aus Österreich, der Schweiz, Polen, den Niederlanden und darüber hinaus. Wenn du auf Deutsch spielen kannst, ist das eine ernsthafte Option. Wenn nicht, ist es keine.
• Frankreich. Groß, aktiv und weitgehend geschlossen für Schauspieler, die nicht auf Französisch spielen können. Wer das kann, findet in Paris einen der stärksten Märkte Europas.
• Die nordischen Länder. Schweden, Dänemark, Norwegen und Finnland produzieren viele Serien für Streamer und exportieren sie. Sie besetzen über die ganze Region und arbeiten in vielen Co-Produktionen auf Englisch. Eine gute Option für Schauspieler in Nord- und Osteuropa sowie für alle mit einer skandinavischen Sprache.
• Spanien und Italien. Beide produzieren inzwischen große Mengen an Streaming-Serien und besetzen dabei aus Lateinamerika bzw. dem Mittelmeerraum. Die Sprache ist überall der Eintrittsschein.
• Die USA. Der größte Markt der Welt und der schwierigste Einstieg. Du brauchst ein O-1-Visum, das eine Karrierebilanz voraussetzt, die die meisten europäischen Schauspieler noch nicht haben. Wir haben dazu einen ausführlichen Guide: The European Actor's Guide to Hollywood. Lies ihn, bevor du einen Cent ausgibst.

Entscheide dich anhand von drei Dingen: den Sprachen, in denen du spielen kannst, deiner Arbeitsberechtigung und dem Standort der Casting Directors, die dich bereits kennen. Der letzte Punkt ist wichtiger, als du denkst – der nächste Abschnitt erklärt warum.

Dein wärmster Kontakt ist der Casting Director, der dich bereits besetzt hat #

Als eine internationale Produktion dich in einer Nebenrolle besetzt hat, hat ein Casting Director in London, Berlin, Paris, Kopenhagen oder Los Angeles dein Tape gesehen und Ja gesagt. Diese Person kennt deine Arbeit. Sie hat gesehen, wie du auf einem echten Set lieferst. Sie kennt Talent Agents in ihrem Markt. Und die meisten Schauspieler melden sich nie wieder bei ihr.

Tu das jetzt. Schreib dem Casting Director – oder dem lokalen Casting Director, der dein Tape weitergereicht hat – und sag, was du willst. Halte es kurz: Du hast die Arbeit genossen, du suchst nach Repräsentation in ihrem Markt, und ob sie bereit wären, einen Talent Agent vorzuschlagen oder deinen Namen weiterzugeben. Hänge nichts an. Verlinke dein IMDb-Profil und dein Showreel.

Casting Directors tun das ständig. Einem Schauspieler, den sie mochten, bei einem Talent Agent, den sie kennen, eine Empfehlung zu geben, kostet sie nichts und lässt sie gut dastehen. Nicht jeder wird antworten. Du brauchst nur eine Antwort.

Dasselbe gilt für die Regisseurin oder den Regisseur und die Produzenten der Produktion. Wenn sie gern mit dir gearbeitet haben, frag.

Einen Talent Agent im Ausland finden – und den daheim behalten #

Du musst deinen lokalen Talent Agent nicht aufgeben. Die meisten Schauspieler, die in zwei Märkten arbeiten, haben zwei Agents: einen daheim für den lokalen Markt und einen im größeren Markt für dort. Manche Agenturen nennen das Co-Repräsentation. Andere behandeln den heimischen Talent Agent als „Mother Agent", der dich vermittelt hat und einen Anteil an der Provision des ausländischen Agents erhält. Diese Vereinbarung ist in ganz Europa üblich, und jeder Talent Agent, der internationale Klienten betreut hat, kennt sie.

Informiere deinen Talent Agent, was du vorhast, bevor du irgendjemandem schreibst. Ein guter Agent hilft dir dabei. Er kennt vielleicht bereits Agenturen im Ausland, und eine Empfehlung von einem Talent Agent hat weit mehr Gewicht als eine kalte E-Mail. Ein Agent, der dir verbietet, dich im Ausland umzuschauen, sagt dir damit etwas darüber, wie er deine Karriere sieht.

Wenn du deinen Zielmarkt hast – und idealerweise eine Empfehlung –, läuft der Prozess genauso ab wie die Suche nach jedem anderen Talent Agent. Liste erstellen, jede Agentur recherchieren, prüfen, wen sie vertreten, eine Auswahl treffen und an eine namentlich genannte Person schreiben. How to Find a Talent Agent führt dich Schritt für Schritt durch. Cover Emails to Talent Agents zeigt dir, was du schreiben sollst.

Zwei Dinge ändern sich, wenn der Talent Agent im Ausland sitzt. Erstens: Stell deine internationalen Credits in den Vordergrund und nenn den Casting Director, der dich besetzt hat. Das ist der Credit, den der ausländische Talent Agent einordnen kann. Deine nationalen Theater- und Fernseharbeiten kommen weiter unten. Zweitens: Sag klar, welche Arbeitsberechtigung du hast – EU-Staatsbürger, Visum für Großbritannien erforderlich, was auch immer zutrifft. Ein Talent Agent nimmt dich nicht unter Vertrag, wenn er nicht sieht, wie eine Produktion dich einstellen könnte.

Deine Unterlagen für den neuen Markt anpassen #

Alles, was ein ausländischer Talent Agent oder Casting Director von dir sieht, muss auf Englisch funktionieren – egal welcher Zielmarkt. Prüf Folgendes.

• IMDb. Alle Credits eingetragen, mit dem richtigen Rollennamen und der richtigen Produktion. Deine internationalen Credits müssen ganz oben sichtbar sein, nicht irgendwo unter einer langen Liste von Komparsenarbeit vergraben. Casting Directors im Ausland werden deine nationalen Titel nicht kennen – die Streamer- und Co-Produktions-Credits sprechen für dich. Siehe Your IMDb Credits und Understanding the IMDb Starmeter.
• Showreel. Öffne mit den internationalen Arbeiten. Ein Londoner oder Berliner Talent Agent muss dich in den ersten zehn Sekunden in einer Szene sehen, der er folgen kann. Wenn deine besten Szenen in deiner Muttersprache sind, ist das in Ordnung – aber stell eine englische Szene an den Anfang und halte den Rest kurz. Siehe The Problem with Multi-Lingual Showreels.
• CV. Übersetz es ins Englische. Füge bei jedem Credit die Produktionsfirma und den Namen der Regisseurin oder des Regisseurs hinzu. Einen ausländischen Talent Agent sagt dein nationaler Sender nichts – aber die Regisseurin oder die Produktionsfirma sind ihm vielleicht bekannt.
• Headshots. Aktuell und im Stil deines Zielmarkts. Britische und amerikanische Headshots sind schlichter als viele kontinentale. Schau dir die Schauspieler auf der Website deiner Zielagentur an und orientiere dich daran.
• Casting-Plattformen. Spotlight für Großbritannien – der Beitritt setzt professionelle Credits voraus. Filmmakers und e-Talenta für Deutschland. Casting Networks in mehreren Märkten. enCAST in ganz Europa. Halte jedes Profil vollständig, denn Casting Directors suchen nach Feldern, und ein leeres Feld bedeutet, dass du nicht auftauchst. Siehe Where Actors Can Find Castings.

Anbieten, was lokale Schauspieler nicht können #

Eine deutsche Produktion hat Tausende von deutschen Schauspielern im Umkreis von einer Stunde. Eine Londoner Produktion hat weit mehr Schauspieler als Rollen. Um gegenüber einem lokalen Schauspieler besetzt zu werden, musst du etwas mitbringen, das er nicht hat.

Für Schauspieler aus kleineren Märkten sind das meistens Sprachen. Polnisch, Rumänisch, Griechisch, Ungarisch, Portugiesisch, Serbisch, Finnisch, Russisch – diese Sprachen werden weit häufiger besetzt, als man denkt, weil der Zielmarkt sie lokal nicht liefern kann. Eine Londoner Produktion, die eine tschechischsprachige Figur braucht, hat sehr wenige tschechische Schauspieler zur Auswahl. Entscheidend ist, dass du in der Sprache spielen kannst – nicht nur sprechen. Sag das klar, und zeig eine Szene in dieser Sprache in deinem Showreel. Trag jede Sprache in dein enCAST-Profil ein, denn Casting Directors filtern danach. Siehe How Languages Open Up More Castings.

Darüber hinaus kann es ein Erscheinungsbild sein, das der lokale Markt nicht in der Breite hat, eine körperliche Fähigkeit oder eine Zusammenarbeit mit einer Regisseurin oder einem Regisseur, den die Produktion will. Finde heraus, was deins ist, und stell es in den Vordergrund. How Actors Can Get Jobs Abroad geht darauf ausführlicher ein.

Kurz zum Thema Papiere #

Wenn du EU-Staatsbürger bist und dein Zielmarkt in der EU liegt, gibt es nichts zu regeln. Du kannst überall in der Union arbeiten. Dasselbe gilt weitgehend innerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums, und die Schweiz hat eigene Regelungen.

Für Großbritannien brauchen EU-Schauspieler für jeden Job ein Visum, das die Produktion sponsern muss. Größere Produktionen tun das routinemäßig. Kleinere nicht. Sag jedem britischen Talent Agent und Casting Director deinen Status von Anfang an, damit niemand Zeit verschwendet. Working in Europe: Visas and Work Permits enthält alle Details, einschließlich der Lage für britische Schauspieler, die in der EU arbeiten.

Für die USA: Lies den Hollywood-Guide. Das O-1-Visum ist ein eigenes Projekt.

Wie lange es dauert #

Rechne mit einem bis drei Jahren – von der Entscheidung, aufzusteigen, bis zur Repräsentation und regelmäßigen Castings im neuen Markt. Das erste Jahr besteht hauptsächlich aus Schreiben und Warten. Das ist normal. Schauspieler geben im sechsten Monat auf, weil nichts passiert ist – und nichts passiert ist, weil genau so lange es dauert.

Arbeite daheim weiter, während du das tust. Jeder neue Credit daheim ist eine weitere Zeile im CV, das der ausländische Talent Agent liest. Bewirb dich weiter auf enCAST, denn internationale Produktionen, die irgendwo in Europa drehen, besetzen Nebenrollen hier – und einer davon ist vielleicht der Casting Director, der dich einem Talent Agent vorstellen könnte.

Was enCAST kann und was nicht #

Wir werden jede Woche gebeten, Schauspielern dabei zu helfen, Talent Agents zu finden oder größere Rollen zu bekommen – und wir verstehen das. Aber enCAST ist eine Casting-Plattform, keine Agentur. Wir vertreten keine Schauspieler und können dich nicht für eine Rolle vorschlagen. Was wir tun können, ist, dich jedem Casting Director und jeder Produktion zu zeigen, die die Plattform in ganz Europa nutzen – und dort beginnen die Kontakte.

Mach dein Profil also vollständig, trag jede Sprache ein, in der du spielen kannst, halte dein Showreel aktuell und bewirb dich auf alles, was passt. Und schreib dann dem Casting Director, der deine Arbeit bereits kennt. Diese E-Mail ist der Schritt, den die meisten Schauspieler nie tun.