Je mislukt nooit een auditie met deze mindset

Laat me je iets vertellen dat mijn hele kijk op audities heeft veranderd.

Je kunt een auditie niet mislukken als je verandert wat "succes" voor jou betekent.

Ik weet dat vreemd klinkt. Maar blijf even bij me, want dit idee kan je acteercarrière én je mentale gezondheid redden.

Dit is de waarheid die niemand nieuwe acteurs vertelt. Je kunt binnenlopen, de beste auditie van je leven geven, en de rol toch niet krijgen. De mensen die de beslissingen nemen zeggen dingen als: "Hij is te klein om naast haar te spelen" of "Ze lijken te veel op elkaar."

Of misschien: "De producer wil zijn nieuwe vriendin/vriend in deze rol!"

Geen van dat alles heeft iets met jouw talent te maken. Geen van dat alles zegt iets over of je een goede auditie hebt gedaan.

Hoe kun je dan van mislukken spreken als je alles goed hebt gedaan?

De cijfers vertellen het echte verhaal #

Professionals in de industrie zeggen dat acteurs gemiddeld één job boeken op elke 20 tot 100 audities. Lees dat nog eens. Zelfs ervaren acteurs die regelmatig werken, boeken misschien één job op 50 audities. Als je net begint, heb je mogelijk 50 tot 100 audities nodig voor je eerste betaalde klus.

Ik zag eens de cijfers van een werkend acteur over een heel jaar. Die had 73 audities voor commercials gedaan en slechts 3 jobs geboekt. 24 audities voor film en tv, goed voor 4 jobs. Dit is iemand die als acteur zijn brood verdient. Dit is normaal.

Als je dus audities doet en geen jobs boekt, faal je niet. Je bent gewoon acteur. Dit is hoe het werk eruitziet.

Wat je wél in de hand hebt #

Jouw taak bij een auditie is eenvoudig. Goed voorbereiden. Je beste werk leveren. Professioneel en vriendelijk zijn tegenover iedereen. Dat is het. Dat is de hele opdracht.

De taak van een casting director is compleet anders. Die kijkt naar je talent, je ervaring, je uitstraling en of je past bij wat ze nodig hebben voor de rol. Maar ze denken ook aan honderd andere dingen. Lijkt deze acteur op de zus van die andere acteur? Heeft deze acteur dezelfde haarkleur als iemand die al gecast is? Zou de regisseur deze persoon zien zitten?

Daar heb jij geen controle over. Waarom zou je dat dan meerekenen als jouw succes of mislukking?

Laat me je een betere manier geven om naar audities te kijken. Je wint elke keer dat je goed voorbereid binnenkomt, sterke keuzes maakt en laat zien wie jij bent als acteur. Je wint als je professioneel en vriendelijk bent. Je wint als je goed omgaat met feedback als ze je bijsturen.

Heb je dat gedaan? Dan heb je geslaagd. Of ze je de job geven, is hun zaak, niet de jouwe.

Hoe je je écht voorbereidt #

Lees het script of de sides minstens 10 keer. Echt lezen, bedoel ik. Niet alleen de tekst memoriseren. Begrijp waarom je personage de dingen doet die het doet. Denk na over zijn of haar geschiedenis. Denk na over de relaties met andere personages.

Ken je tekst volledig. Ik weet dat sommigen zeggen dat je bij een eerste auditie niet hoeft te memoriseren, maar vertrouw me hierin. Als je de tekst kent, kun je echt verbinding maken met de reader en natuurlijk spelen. Je hoeft niet meer na te denken over welk woord er volgt. Je speelt gewoon.

Doe wat research naar het project. Als je eerder werk van de regisseur kunt vinden, kijk het dan. Is het grappig of serieus? Realistisch of gestileerd? Dat helpt je de juiste keuzes te maken voor je auditie.

En dan nog iets belangrijks. Casting directors zien het als je wanhopig bent, en dat werkt juist tegen je. Ik weet dat dat tegenstrijdig klinkt. Maar denk er eens over na. Wil je werken met iemand die smekend en onzeker overkomt? Of met iemand die zelfverzekerd en professioneel is?

Loop naar binnen alsof je er thuishoort #

Bij een auditie ben jij een professionele gelijke, geen smekeling. Je laat zien wat jij aan hun project kunt bijdragen. Je bent een collega. Je staat niet onder hen.

Maar ook niet boven hen...

Die zelfverzekerdheid is een delicate balans. Je bent niet arrogant. Je bent niet brutaal. Maar je bent ook niet timide of verontschuldigend. Je loopt naar binnen alsof je blij bent er te zijn en klaar bent om te werken.

Maak gewaagde keuzes in je spel. Speel het niet veilig en saai. Casting directors willen anderen vertellen over de geweldige acteurs die ze aannemen. Ze onthouden acteurs die risico's nemen en zich volledig committeren aan iets interessants.

En als ze je tijdens de auditie bijsturen? Neem die feedback met plezier aan en pas je meteen aan. Ze willen niemand aannemen die moeilijk in de omgang is. Laat zien dat je feedback kunt verwerken en snel kunt schakelen. Dat is een enorme kracht.

Elke ruimte is een netwerkmogelijkheid #

Dit beseffen de meeste acteurs niet.

Casting directors onthouden acteurs en bellen hen voor andere projecten en rollen. De casting director die je niet kiest voor deze misdaadserie, belt je misschien volgende maand voor een komedie. Ze denken misschien over zes maanden aan je terug voor iets dat perfect bij je past.

Elke auditie draait dus eigenlijk om het opbouwen van een relatie. Ook als je deze specifieke job niet boekt, wil je dat ze je onthouden als iemand die goed is. Iemand die professioneel is. Iemand met wie ze willen werken.

Wees vriendelijk voor iedereen vanaf het moment dat je het gebouw binnenloopt. Je auditie begint zodra je door de deur stapt. De receptionist. De reader. De assistent in de ruimte. Behandel ze allemaal goed — die assistent is over drie jaar misschien zelf casting director.

Afwijzing hoort gewoon bij het vak #

Een casting director die ik ken, zei dat het normaal is dat een acteur 20 tot 30 callbacks heeft voordat ze hun eerste jobs boeken. En daarna begint het soms ineens te lopen. Je moet er alleen lang genoeg mee doorgaan.

Waarom zou je het dan niet anders bekijken?

Elk nee brengt je dichter bij ja. Elke auditie waarbij je niets boekt, leert je iets. Je wordt beter in auditeren. Je leert meer casting directors kennen. Je bouwt meer relaties op.

Ik wil dat je je audities op een nieuwe manier gaat bijhouden. Schrijf niet op "geboekt" of "niet geboekt." Stel jezelf na elke auditie deze vragen. Was ik goed voorbereid? Heb ik duidelijke, sterke keuzes gemaakt? Was ik professioneel en vriendelijk? Heb ik mijn best gedaan?

Als je ja kunt zeggen op die vragen, heb je geslaagd. Schrijf dat op. Je hebt geslaagd bij die auditie. Of ze je de job geven, telt niet meer mee in hoe je succes meet.

Meet wat er echt toe doet #

Stop er nu mee te tellen hoeveel jobs je boekt. Begin te tellen hoeveel audities je krijgt. Als je regelmatig audities doet, werkt je profilering. Dat betekent dat mensen je willen zien.

Dat op zich is al succes.