Nunca fracasarás en una audición si tienes esta mentalidad

Déjame contarte algo que cambió por completo mi forma de ver las audiciones.

No puedes fracasar en una audición si cambias lo que significa "éxito" para ti.

Ya sé que suena raro. Pero quédate conmigo, porque esta idea puede salvar tu carrera como actor y tu salud mental.

Esta es la verdad que nadie le dice a los actores que empiezan. Puedes entrar, hacer la mejor audición de tu vida y aun así no conseguir el trabajo. La gente que toma las decisiones dice cosas como "Es demasiado bajo para trabajar junto a ella" o "Se parecen demasiado entre sí".

O tal vez: "El productor quiere a su nuevo novio/novia en este papel".

Nada de eso tiene que ver con tu talento. Nada de eso tiene que ver con si hiciste una buena audición.

Entonces, ¿cómo puedes llamarlo fracaso si hiciste todo bien?

Los números cuentan la historia real #

Los profesionales del sector dicen que los actores consiguen un trabajo por cada 20 o 100 audiciones. Léelo otra vez. Incluso actores con experiencia y trayectoria consiguen quizás un trabajo de cada 50 audiciones. Si estás empezando, puede que necesites entre 50 y 100 audiciones antes de conseguir tu primer trabajo remunerado.

Vi los números de todo un año de un actor en activo. Tuvo 73 castings para publicidad y consiguió solo 3 trabajos. Tuvo 24 audiciones para cine y televisión y consiguió 4 trabajos. Hablamos de alguien que vive de la interpretación. Esto es lo normal.

Así que si vas a castings y no consigues los trabajos, no estás fracasando. Simplemente estás siendo actor. Así es como se ve este trabajo.

Lo que realmente puedes controlar #

Tu trabajo en una audición es sencillo. Prepárate bien. Da lo mejor de ti. Sé profesional y amable con todos. Eso es todo. Ese es el trabajo completo.

El trabajo de un director de casting es completamente distinto. Los directores de casting valoran tu talento, tu experiencia, tu físico y si encajas en lo que necesitan para el papel. Pero también tienen en cuenta cien cosas más. ¿Podría este actor parecer la hermana de ese otro? ¿Tiene el mismo color de pelo que alguien a quien ya han elegido? ¿Le caería bien al director esta persona?

Nada de eso puedes controlarlo. Entonces, ¿por qué lo estás contando como parte de tu éxito o tu fracaso?

Te propongo una forma mejor de pensar en las audiciones. Ganas cada vez que entras preparado, tomas decisiones firmes y les muestras quién eres como actor. Ganas cuando eres profesional y amable. Ganas cuando aceptas las indicaciones con buena disposición si te dan notas.

¿Hiciste esas cosas? Entonces tuviste éxito. Si te dan el trabajo o no es asunto suyo, no tuyo.

Cómo prepararte de verdad #

Lee el guion o las páginas al menos 10 veces. Me refiero a leerlas de verdad. No solo memorices las palabras. Entiende por qué tu personaje hace lo que hace. Piensa en su historia. Piensa en sus relaciones con los demás personajes.

Aprende el texto a fondo. Ya sé que hay quien dice que no hace falta memorizarlo para las primeras audiciones, pero confía en mí. Cuando te sabes el texto, puedes conectar de verdad con el lector y ser natural. No estás pensando en qué palabra viene después. Estás actuando de verdad.

Investiga un poco sobre el proyecto. Si puedes encontrar trabajos anteriores del director, míralos. ¿Es un estilo cómico o serio? ¿Realista o estilizado? Eso te ayuda a tomar las decisiones adecuadas para tu audición.

Y aquí hay algo importante. Los directores de casting notan cuando estás desesperado por conseguir el trabajo, y eso precisamente hace que no quieran contratarte. Ya sé que parece una contradicción. Pero piénsalo. ¿Preferirías trabajar con alguien que parece necesitado y desesperado, o con alguien seguro de sí mismo y profesional?

Entra como si fuera tu sitio #

Cuando vas a una audición, eres un igual, un profesional, no alguien que mendiga trabajo. Les estás mostrando lo que puedes aportarle a su proyecto. Eres un colega. No estás por debajo de ellos.

Ni por encima...

Esta cuestión de la confianza es delicada, porque hay que mantener el equilibrio. No eres arrogante. No eres prepotente. Pero tampoco eres tímido ni vas pidiendo disculpas. Entras con la actitud de alguien que está contento de estar ahí y listo para trabajar.

Toma decisiones arriesgadas en tu interpretación. No vayas a lo seguro y lo aburrido. Los directores de casting quieren poder hablar maravillas de los actores que eligen. Recuerdan a quienes se arriesgan y se entregan del todo a algo interesante.

Y si te dan indicaciones durante la audición, acéptalas con buena disposición y ajústate de inmediato. No quieren contratar a alguien con quien sea difícil trabajar. Demuéstrales que puedes incorporar notas y hacer cambios rápido. Esa es una habilidad fundamental.

Cada sala es una oportunidad de hacer contactos #

Hay algo en lo que la mayoría de los actores no piensan.

Los directores de casting recuerdan a los actores y los llaman para otros proyectos y papeles. El director de casting que no te elige para esta serie de crimen puede llamarte el mes que viene para una comedia. Puede acordarse de ti seis meses después para algo que te viene perfecto.

Así que cada audición se trata realmente de construir una relación. Aunque no consigas este trabajo concreto, quieres que te recuerden bien. Como alguien bueno. Alguien profesional. Alguien con quien les gustaría trabajar.

Sé amable con todos desde el momento en que entras al edificio. Tu audición empieza en cuanto cruzas la puerta. La persona en recepción. El lector. El ayudante en la sala. Trátales bien a todos: ese ayudante puede ser director de casting dentro de tres años.

El rechazo es simplemente parte de ser actor #

Un director de casting que conozco decía que es normal que un actor tenga entre 20 y 30 callbacks antes de conseguir sus primeros trabajos. Y que después de eso, a veces de repente empieza a conseguir mucho trabajo. Solo hace falta aguantar el tiempo suficiente.

Entonces, ¿por qué no verlo de otra manera?

Cada no simplemente te acerca más al sí. Cada audición en la que no consigues el trabajo te está enseñando algo. Estás mejorando en las audiciones. Estás conociendo a más directores de casting. Estás construyendo más relaciones.

Quiero que empieces a registrar tus audiciones de una forma nueva. No anotes "conseguido" o "no conseguido". En su lugar, hazte estas preguntas después de cada audición. ¿Me preparé bien? ¿Tomé decisiones claras y firmes? ¿Fui profesional y amable? ¿Di lo mejor de mí?

Si puedes responder sí a esas preguntas, tuviste éxito. Anótalo. Tuviste éxito en esa audición. Si te dan el trabajo o no ya no forma parte de cómo mides tu éxito.

Mide lo que realmente importa #

A partir de ahora, deja de contar cuántos trabajos consigues. Empieza a contar cuántas audiciones consigues. Si estás yendo a castings con regularidad, significa que tu marketing está funcionando. Significa que la gente quiere verte.

Eso ya es éxito.