Hoe vind je een talent agent

Elke acteur die zijn carrière naar een hoger niveau wil tillen, heeft een talent agent (of TA) nodig. In dit artikel lees je hoe je dat aanpakt.

Het is wel belangrijk om te weten dat talent agents zelden of nooit acteurs tekenen die weinig of geen ervaring hebben. Als je nog maar net begint, of als je tot nu toe alleen een paar kortfilms of kleine projectjes hebt gedaan, is het verstandig te wachten tot je iets substantiëlers op je cv hebt staan voordat je op zoek gaat naar een TA.

Maar voor wie al een aantal goede credits op zak heeft: dit zijn de basisstappen om een TA te vinden.

Stel een lijst op #

De meeste agents werken lokaal — per stad of per land — dus de eerste stap is een overzicht maken van alle TA's bij jou in de buurt. Een eenvoudige zoekopdracht online levert al snel een hoop websites van lokale agents op.

Noteer per agent:

• Locatie
• Soort werk waarmee ze zich bezighouden (films, reclame, enz.)
• Soort talent dat ze vertegenwoordigen (acteurs, extras, modellen, crew)
• Niveau van het talent (grote namen, veelbelovende talenten, nieuwe acteurs)

Bij het doorzoeken van lokale TA's kun je het volgende overslaan:

• Agents buiten jouw regio
• Agents die zich niet bezighouden met het type werk waarin jij je wilt specialiseren (werkt een bureau uitsluitend met reclame en wil jij tv doen, sla hen dan over)
• Agents die niet met acteurs werken (of niet met extras, als dat jouw werkterrein is)
• Agents die alleen acteurs vertegenwoordigen op een heel ander niveau dan jij (werkt een bureau uitsluitend met gevestigde sterren en ben jij dat nog niet, zet hen dan voorlopig opzij)

Ga vervolgens de lijst langs en kijk bij welk bureau de acteurs lijken op wie jij bent. Ben jij een karakteracteur tussen de 20 en 30 en werkt het bureau uitsluitend met acteurs boven de 60 of met kinderen, dan heeft contact opnemen weinig zin.

Kortom: richt je alleen op agents die werken met acteurs zoals jij.

Bekijk hun websites #

Neem de tijd om hun websites goed te bekijken, zodat je een goed beeld krijgt van wie ze zijn en wat ze doen. Kijk ook naar hun aanwezigheid op sociale media.

• Posten ze regelmatig over rollen die hun acteurs hebben binnengehaald?
• Hoeveel mensen werken er? Is het met andere woorden een eenmanszaak?
• Hoeveel acteurs vertegenwoordigen ze, en wat voor type zijn dat?

Dat laatste punt is belangrijk. Als er drie mensen werken bij een bureau dat 500 acteurs op de website heeft staan, weet je dat je weinig aandacht zult krijgen.

En stel dat je door hun acteurs scrolt en ontdekt dat er al een hele rits acteurs bij zit die precies op jou lijken, dan is dat ook geen goed teken — je concurreert dan binnen hetzelfde bureau om dezelfde rollen.

Aanbevelingen #

Praat ondertussen ook met vrienden en contacten in de industrie en vraag of zij persoonlijke aanbevelingen hebben — of juist waarschuwingen over wie je beter kunt vermijden.

Als een goede vriend je bij een agent kan introduceren, en die agent werkt met acteurs zoals jij, dan is dat goud waard.

Maak een shortlist #

Je hebt nu misschien vier of vijf veelbelovende agents over.

Doe verder onderzoek: kijk hoe ze op IMDb staan en wat voor werk ze voor hun klanten binnenhalen. En onthoud: als er tijdens dit proces iets niet goed voelt, neem dat dan serieus. In een ideale wereld werk je jarenlang met je agent samen en bouw je een sterke, solide werkrelatie op. Je wilt niet beginnen met twijfels nog voordat je goed en wel begonnen bent.

Bereid je materiaal voor #

Dit is een cruciale stap, neem er dus de tijd voor. Je hebt het volgende nodig:

• Goede, professionele headshots
• Een sterk cv
• Een professionele showreel

Zonder deze drie wordt het erg moeilijk, zo niet onmogelijk, om een goede agent te vinden.

Zorg ook dat je IMDb-profiel up-to-date is. Dat is vrijwel het eerste waar een agent naar kijkt voordat hij of zij overweegt je te tekenen. Zorg dus dat het er goed uitziet. Overweeg ook een Pro-profiel op IMDb aan te maken, zodat je de TA laat zien dat je het serieus meent.

De volgende stap is een sterke begeleidende e-mail aan de agent opstellen. Het belang van een goede begeleidende e-mail kan niet genoeg worden benadrukt: het is het eerste contact tussen jou en de agent, en het kan het verschil maken. Een goede e-mail wekt de nieuwsgierigheid van de agent en maakt hem of haar hongerig naar meer; een slechte e-mail verdwijnt in de prullenbak nog voordat ze je headshots hebben geopend.

Versturen en herhalen #

Stuur nu je e-mail en materiaal naar je vier of vijf favoriete keuzes.

En wacht dan af.

Reageren ze? Misschien wel, misschien niet. Als dat zo is, geweldig — je kunt dan een afspraak inplannen, fysiek of via Zoom.

En als niemand reageert? Dan is het tijd om je e-mail en materiaal naar de volgende namen op je lijst te sturen…

En zo door te gaan…

Een agent vinden is niet eenvoudig, dus volhouden is het sleutelwoord. Maar die volharding loont, en als je eenmaal de juiste agent hebt gevonden, tilt dat je acteercarrière naar een heel nieuw niveau!