С таким настроем ты никогда не провалишь кастинг

Позволь рассказать тебе кое-что, что полностью изменило моё отношение к кастингам.

Провалить кастинг невозможно, если ты пересмотришь само понятие «успеха».

Знаю, звучит странно. Но дочитай до конца — эта идея может спасти и твою актёрскую карьеру, и твоё душевное равновесие.

Вот правда, которую никто не говорит начинающим актёрам. Ты можешь войти в зал, отыграть лучший кастинг в своей жизни — и всё равно не получить роль. Те, кто принимает решения, говорят что-то вроде: «Он слишком невысокий, чтобы сниматься с ней в паре» или «Они слишком похожи внешне».

Или, например: «Продюсер хочет эту роль отдать своей новой девушке/парню»!

Видишь ли, всё это не имеет никакого отношения к твоему таланту. И к тому, хорошо ли ты провёл кастинг.

Так можно ли называть это провалом, если ты сделал всё правильно?

Цифры говорят сами за себя #

Профессионалы индустрии говорят, что актёры получают одну работу на каждые 20–100 кастингов. Прочитай ещё раз. Даже опытные, состоявшиеся актёры в среднем берут одну роль из 50 кастингов. Если ты только начинаешь, тебе может понадобиться от 50 до 100 кастингов, прежде чем получишь первую оплачиваемую работу.

Я видел цифры одного работающего актёра за целый год. 73 кастинга на рекламу — и только 3 утверждения. 24 кастинга в кино и на телевидение — и 4 утверждения. Это человек, который живёт актёрской профессией. И это норма.

Так что если ты ходишь на кастинги и не получаешь роли — ты не проваливаешься. Ты просто работаешь актёром. Вот так эта профессия и выглядит.

Что на самом деле в твоих руках #

Твоя задача на кастинге проста. Хорошо подготовиться. Сделать свою работу на максимуме. Быть профессиональным и доброжелательным со всеми. Всё. Это и есть вся работа.

У кастинг-директора совсем другая задача. Он оценивает твой талант, опыт, внешность и то, насколько ты подходишь под конкретную роль. Но при этом держит в голове ещё сотню вещей. Похож ли этот актёр на сестру вон того актёра? Совпадает ли цвет волос с тем, кого уже утвердили? Понравится ли этот человек режиссёру?

Ты не можешь контролировать ни одну из этих вещей. Так зачем засчитывать их себе в успех или провал?

Предлагаю тебе другой способ думать о кастингах. Ты выигрываешь каждый раз, когда входишь подготовленным, делаешь сильные актёрские выборы и показываешь, кто ты есть как актёр. Ты выигрываешь, когда ведёшь себя профессионально и доброжелательно. Ты выигрываешь, когда легко принимаешь замечания, если они поступают.

Ты сделал всё это? Значит, ты справился. Дадут ли тебе работу — это уже их дело, не твоё.

Как готовиться по-настоящему #

Прочитай сценарий или сцены минимум 10 раз. По-настоящему прочитай. Не просто зазубри слова. Пойми, почему твой персонаж делает то, что делает. Подумай о его прошлом. Подумай о его отношениях с другими персонажами.

Выучи текст наизусть. Знаю, некоторые говорят, что на первый кастинг можно приходить без текста, но поверь мне. Когда ты знаешь реплики, ты можешь по-настоящему взаимодействовать с партнёром и быть естественным. Ты не думаешь о том, какое слово идёт следующим. Ты просто играешь.

Изучи проект. Если можешь найти ранние работы режиссёра — посмотри их. Это комедия или драма? Реализм или стилизация? Это поможет тебе сделать правильные выборы на кастинге.

И вот ещё важная вещь. Кастинг-директора видят, когда актёр отчаянно жаждет получить роль — и это, как ни странно, отталкивает. Знаю, звучит парадоксально. Но подумай сам: ты бы хотел работать с человеком, который выглядит нуждающимся и desperate? Или с тем, кто уверен в себе и профессионален?

Входи так, словно ты здесь на своём месте #

На кастинге ты — профессиональный равный, а не человек, который выпрашивает работу. Ты показываешь, что можешь принести в их проект. Ты коллега. Ты не ниже их.

Но и не выше...

С уверенностью важно соблюдать баланс. Ты не высокомерен. Ты не наглый. Но ты и не робкий, и не извиняющийся. Ты входишь так, будто тебе искренне приятно здесь быть и ты готов работать.

Делай смелые актёрские выборы. Не играй осторожно и скучно. Кастинг-директора хотят рассказывать другим о потрясающих актёрах, которых они нашли. Они запоминают тех, кто рискует и полностью вкладывается во что-то интересное.

А если во время кастинга тебе дают замечания? Принимай их с готовностью и сразу перестраивайся. Никто не хочет работать со сложными людьми. Покажи, что умеешь воспринимать обратную связь и быстро меняться. Это очень ценный навык.

Каждая комната — это нетворкинг #

Вот о чём большинство актёров не задумывается.

Кастинг-директора запоминают актёров и приглашают их на другие проекты и роли. Тот, кто не выбрал тебя для этого криминального сериала, может позвонить тебе через месяц ради комедии. Может вспомнить о тебе через полгода для чего-то, что тебе идеально подходит.

Так что каждый кастинг — это прежде всего выстраивание отношений. Даже если ты не получаешь эту конкретную роль, ты хочешь, чтобы тебя запомнили как хорошего актёра. Профессионального. Того, с кем приятно работать.

Будь доброжелателен со всеми с того момента, как вошёл в здание. Твой кастинг начинается, как только ты переступаешь порог. Человек на ресепшене. Партнёр по сцене. Ассистент в зале. Будь внимателен к каждому из них: тот ассистент через три года может стать кастинг-директором.

Отказ — просто часть профессии #

Один знакомый мне кастинг-директор говорит, что для актёра совершенно нормально пройти 20–30 колбэков, прежде чем получить первые работы. А потом вдруг всё начинает складываться само собой. Просто нужно держаться достаточно долго.

Так почему бы не взглянуть на это иначе?

Каждое нет просто приближает тебя к да. Каждый кастинг, с которого ты уходишь без роли, чему-то тебя учит. Ты становишься лучше на кастингах. Знакомишься с новыми кастинг-директорами. Выстраиваешь больше связей.

Предлагаю тебе начать вести учёт кастингов по-новому. Не пиши «получил» или «не получил». Вместо этого задавай себе эти вопросы после каждого кастинга. Я хорошо подготовился? Я сделал чёткие, сильные выборы? Я был профессиональным и доброжелательным? Я выложился по максимуму?

Если ты можешь ответить да на эти вопросы — ты справился. Запиши это. Ты справился с этим кастингом. Дадут ли тебе роль — больше не часть того, как ты измеряешь свой успех.

Измеряй то, что действительно важно #

Прямо сейчас перестань считать, сколько ролей ты получаешь. Вместо этого начни считать, сколько кастингов ты проходишь. Если ты регулярно попадаешь на кастинги — значит, твоё продвижение работает. Значит, на тебя хотят смотреть.

Вот это и есть успех.