Come pubblicare un casting che funziona

Qui su enCAST ci passano letteralmente centinaia di casting ogni settimana.

Molti sono ottimi. Molti sono discreti. E più di qualcuno è proprio scadente.

Non perché il lavoro in sé sia scadente, né perché le condizioni siano cattive, ma perché il casting è scritto… be', non molto bene!

Quindi, per tutti i registi e casting director che vogliono pubblicare su enCAST (o altrove, per quella materia), ecco un semplice schema da seguire per trovare il miglior attore possibile per il tuo ruolo.

Informazioni essenziali #

Tutto viene spiegato in dettaglio qui sotto, ma se non includi nient'altro, includi almeno questo:

Ora spieghiamo tutto nel dettaglio…

Vai al sodo #

Non ha senso scrivere un casting di 500 parole e mettere il genere e l'età del personaggio solo nell'ultima frase.

Devi far capire subito agli attori se sono adatti al ruolo, quindi inizia con i criteri di base, non negoziabili. Non è scienza missilistica:

Includilo sempre. Sempre. (Non immagini quanti casting abbiamo visto con scritto solo "cercasi attore" e nient'altro!)

Poi, se il personaggio deve essere di una specifica etnia, assicurati di indicarla. (Ma naturalmente, se l'etnia del personaggio non è rilevante, non includerla.)

E poiché su enCAST lavorano attori in diverse lingue, specifica anche le tue esigenze linguistiche:

E poi ancora #

Bene: a questo punto continuano a leggere solo gli attori fisicamente adatti al ruolo, mentre chi è troppo vecchio, del genere sbagliato o dell'etnia sbagliata è già passato oltre.

Ora è il momento di dire qualcosa in più sull'aspetto fisico del personaggio:

E dal punto di vista del carattere:

E perché non stuzzicare la curiosità degli attori che stanno ancora leggendo? Racconta di più sul ruolo:

A questo punto è utile avvisare gli attori se ci sono aspetti che potrebbero creare problemi. Non vuoi perdere il tuo tempo né quello degli attori facendo fare audizioni a chi non è a proprio agio con quello che potresti chiedergli.

Quindi… a questo punto avrai diversi attori convinti di essere adatti al ruolo, che si staranno chiedendo di cosa parla il progetto. È ora di dirglielo.

Dove e quando? #

Anche queste sono informazioni essenziali per gli attori. Non vorrai certo arrivare in fondo all'intero processo di casting per scoprire che l'attore non è disponibile nelle date in cui vuoi girare!

Non serve essere troppo precisi: una città o un paese vanno benissimo. Indica anche da dove accetti le candidature. Potresti girare in Germania ma accettare candidature da tutta Europa, per esempio.

Ma di cosa si tratta? #

Prima di tutto, indica il genere:

E che tipo di produzione?

Poi scrivi la sinossi: non servono 1.000 parole, bastano un paio di righe:

Il nodo della questione #

Sai di cosa parlo – i soldi.

Se non parli di soldi, gli attori penseranno che non paghi. E se non paghi i tuoi attori, escluderai il 99% dei migliori e il tuo film ne risentirà enormemente.

Quindi parla di soldi:

Questa informazione deve venire fuori prima o poi, quindi meglio dirla subito per evitare problemi in seguito. Se puoi, sii preciso:

E ora… parlaci di te! #

A questo punto avrai un gruppo di attori che stanno leggendo il casting con interesse crescente.

Chi è alle prime armi o non è del tutto professionista starà già scrivendo la sua candidatura.

Ma gli attori professionisti – e i migliori in assoluto – vorranno sapere di più.

Vorranno sapere chi sei tu.

Quindi dì qualcosa su di te.

Infine… come candidarsi #

Bene. Ora di' agli attori cosa vuoi da loro. Di solito si chiede qualcosa del genere:

Oppure potrebbe essere qualcosa di specifico:

Anche qui, mantieni tutto semplice, e preparati al fatto che la maggior parte degli attori dimenticherà l'oggetto della mail:

FAQ #

Agli attori interessa sapere se giri in 6K 16:9 HD?

No. Non essere troppo tecnico: crea solo confusione e alla maggior parte degli attori non importa con cosa giri.

Posso richiedere una specifica religione o sessualità?

No. Puoi però specificare che il ruolo o il personaggio è di una determinata religione, ad es.

oppure se il ruolo prevede una specifica sessualità, ad es.

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