Come trovare un Talent Agent

Ogni attore che voglia portare la propria carriera al livello successivo avrà bisogno di un Talent Agent (o TA). In questo articolo vediamo come fare.

È importante tenere presente, tuttavia, che i Talent Agent difficilmente — per non dire mai — rappresentano attori senza esperienza o con poca esperienza. Quindi, se sei alle prime armi o hai all'attivo solo qualche cortometraggio o qualche piccolo progetto, è meglio aspettare di avere qualcosa di più sostanzioso sul CV prima di cercare un TA.

Ma per chi ha già all'attivo qualche buon credito, ecco i passi fondamentali per trovare un TA.

Prepara una lista #

La maggior parte degli agenti lavora a livello locale — per città o per paese — quindi la prima cosa da fare è stilare un elenco di tutti i TA della tua zona. Una semplice ricerca online restituirà moltissimi siti di agenti locali.

L'elenco dovrebbe includere

• Sede
• Tipo di lavori trattati (film, pubblicità, ecc.)
• Tipo di talenti rappresentati (attori, comparse, modelli, crew)
• Livello dei talenti (grandi nomi, attori emergenti, nuovi attori)

Nell'esaminare i TA locali, lascia perdere quelli

• Fuori dalla tua area
• Che non lavorano nel settore che vuoi seguire (ad esempio, se un'agenzia lavora solo con la pubblicità e tu sei interessato alla TV, non fa per te)
• Che non rappresentano attori (o comparse, se è questo il tuo ambito)
• Che lavorano solo con attori su un livello diverso dal tuo (ad esempio, se un'agenzia rappresenta solo star affermate e non è questo il tuo caso, lasciali perdere per ora)

Con questa lista, esaminale una per una e cerca un'agenzia che rappresenti il tipo di attore che sei. Se hai tra i 20 e i 30 anni e lavori come caratterista, ma l'agenzia rappresenta solo attori over 60 o bambini, probabilmente non vale la pena contattarla.

In altre parole, guarda solo agli agenti che lavorano con attori come te.

Visita i loro siti #

Esplora i loro siti web con attenzione per farti un'idea chiara di chi sono e di cosa fanno. Allo stesso modo, dai un'occhiata alla loro presenza sui social media.

• Pubblicano regolarmente aggiornamenti sui lavori ottenuti dai loro attori?
• Quante persone ci lavorano? In altre parole, è una struttura che fa tutto da sola?
• Quanti attori hanno nel loro roster? E che profilo hanno?

Quest'ultimo punto è importante. Se l'agenzia ha 3 dipendenti e 500 attori sul sito, è chiaro che non avrai l'attenzione che meriti.

E se scorrendo i loro attori scopri che ne hanno una miriade esattamente come te, anche questo non è un buon segnale: ti ritroveresti a competere con altri attori della stessa agenzia per gli stessi lavori.

Raccomandazioni #

Naturalmente, mentre svolgi questa ricerca, non dimenticare di parlare con tutti gli amici e i contatti che hai nel settore per sapere se hanno qualche raccomandazione personale (o, al contrario, consigli su chi evitare).

Se hai un buon amico disposto a presentarti a un agente, e quell'agente lavora con attori come te, vale più di qualsiasi altra cosa.

La rosa finale #

A questo punto dovresti avere quattro o cinque agenti che sembrano promettenti.

Approfondisci la ricerca e verifica la loro presenza su IMDb e il tipo di lavori che trovano ai loro clienti. E ricorda: durante tutto questo processo, se qualcosa non ti convince, ascolta quella sensazione. In un mondo ideale, vorresti lavorare con il tuo agente per anni, costruendo un rapporto solido e professionale. Non è il caso di partire con dei dubbi ancor prima di cominciare!

Prepara il tuo materiale #

Questo è un passaggio fondamentale, quindi prenditi il tempo che ti serve. Devi avere:

• Headshot professionali e di qualità
• Un CV solido
• Un showreel professionale

Senza questi elementi, sarà molto difficile — se non impossibile — trovare un buon agente.

Assicurati che il tuo profilo IMDb sia aggiornato. Sarà praticamente la prima cosa che un agente guarderà prima di valutare se rappresentarti. Fai in modo che sia curato; potresti anche considerare un profilo Pro su IMDb per dimostrare al TA che fai sul serio.

Il passo successivo è preparare una email di presentazione efficace da inviare all'agente. L'importanza di una buona email di presentazione non si può sottovalutare: è il primo contatto tra te e l'agente, e può fare la differenza. Una buona email incuriosirà l'agente e lo spingerà a voler sapere di più; una email mediocre verrà eliminata ancor prima che apra i tuoi headshot.

Invia e ripeti #

Il passo successivo è inviare quattro o cinque email con il tuo materiale ai candidati che hai scelto come priorità.

E poi aspettare.

Risponderanno? Forse sì, forse no. Se lo fanno, ottimo: puoi passare a fissare un appuntamento di persona o via Zoom.

E se nessuno risponde? Beh, è il momento di inviare email e materiale ai candidati successivi sulla tua lista…

E poi ricominciare…

Trovare un agente non è facile, quindi la perseveranza è fondamentale. Ma la perseveranza paga, e quando trovi l'agente giusto, porterà la tua carriera d'attore a un livello completamente nuovo!