Cómo encontrar un talent agent

Todo actor que quiera llevar su carrera al siguiente nivel necesitará un talent agent (o TA). En este artículo analizamos cómo conseguirlo.

Es importante tener en cuenta, sin embargo, que los talent agents raramente firman con actores que tienen poca o ninguna experiencia. Así que si estás empezando, o si hasta ahora solo has hecho algún cortometraje o proyectos pequeños, lo mejor es que esperes a tener algo más sólido en tu CV antes de empezar a buscar un TA.

Pero para quienes ya tienen unos buenos créditos en el bolsillo, aquí están los pasos básicos para conseguir un TA.

Elabora una lista #

La mayoría de los agentes trabajan a nivel local —por ciudad o por país—, así que lo primero es hacer una lista de todos los TA de tu zona. Una búsqueda sencilla en internet te dará muchos resultados con webs de agentes locales.

La lista debería incluir:

• Ubicación
• Tipo de trabajo que gestionan (cine, publicidad, etc.)
• Tipo de talento que representan (actores, extras, modelos, equipo técnico)
• Nivel del talento (grandes estrellas, actores emergentes, actores nuevos)

Al revisar los TA de tu zona, descarta aquellos que:

• Estén fuera de tu área
• No trabajen en el tipo de proyectos en los que quieres especializarte (por ejemplo, si una agencia solo hace publicidad y a ti te interesa la televisión, olvídate de ella)
• No representen actores (o extras, si ese es tu campo)
• Solo tengan actores en un nivel muy diferente al tuyo (por ejemplo, si una agencia trabaja únicamente con grandes estrellas establecidas y ese no es tu caso, descártala por ahora)

Con esta lista, revisa cada agencia y comprueba si representan al tipo de actor que eres. Si tienes entre 20 y 30 años y te defines como actor de carácter, y la agencia solo tiene actores mayores de 60 o niños, probablemente no merezca la pena contactarles.

En definitiva, céntrate solo en agentes que trabajen con actores como tú.

Visita sus webs #

Navega con detenimiento por sus webs para hacerte una idea clara de quiénes son y qué hacen. Haz lo mismo con sus redes sociales.

• ¿Publican con regularidad sobre los trabajos que consiguen sus actores?
• ¿Cuántas personas trabajan allí? Es decir, ¿es una agencia unipersonal?
• ¿Cuántos actores tienen en cartera? ¿Y cómo son?

Este último punto es importante. Si la agencia tiene 3 personas en plantilla y 500 actores en su web, está claro que no vas a recibir mucha atención.

Y si al navegar por su listado de actores descubres que hay un sinfín de perfiles exactamente iguales al tuyo, tampoco es una buena señal, ya que competirás con otros actores de la misma agencia por los mismos trabajos.

Recomendaciones #

Y por supuesto, mientras haces todo esto, no olvides hablar con tus amigos y contactos del sector para ver si tienen alguna recomendación personal (o, de hecho, si te pueden advertir de a quién evitar).

Si tienes un buen amigo dispuesto a presentarte a un agente, y ese agente trabaja con actores como tú, eso vale su peso en oro.

Selecciona los agentes #

En este punto probablemente tengas cuatro o cinco agentes que parecen prometedores.

Investiga y mira cómo están posicionados en IMDb y qué tipo de trabajos consiguen para sus clientes. Y recuerda: durante todo este proceso, si algo no te convence, préstale atención. En un mundo ideal, querrás estar con tu agente durante años y construir una relación de trabajo sólida y duradera. ¡No querrás empezar con dudas antes incluso de dar el primer paso!

Prepara tu material #

Esto es fundamental, así que tómate el tiempo que necesites. Debes tener:

• Fotos de cabeza buenas y profesionales
• Un CV sólido
• Un showreel profesional

Sin esto, será muy difícil, por no decir imposible, encontrar un buen agente.

Asegúrate de que tu perfil de IMDb esté actualizado. Será prácticamente lo primero que mire un agente antes de plantearse representarte. Cuida que tenga buena presencia; puede que también te interese un perfil Pro en IMDb para demostrarle al TA que te tomas en serio la actuación.

El siguiente paso es preparar un email de presentación impecable para enviárselo al agente. La importancia de redactar un buen email de presentación no puede subestimarse: es el primer contacto entre tú y el agente, y puede ser la diferencia entre cerrar el trato o no. Un buen email despertará la curiosidad del agente y le dará ganas de saber más; uno malo lo borrarán antes de abrir siquiera tus fotos de cabeza.

Envía y repite #

El siguiente paso es enviar cuatro o cinco emails con tu material a tus primeras opciones.

Y luego esperar.

¿Responderán? Quizá sí, quizá no. Si lo hacen, estupendo: podrás pasar a concretar una cita presencial o por Zoom.

¿Y si nadie responde? Pues es momento de enviar tu email y tu material a las siguientes opciones de la lista…

Y repetir…

Conseguir un agente no es fácil, así que la perseverancia es clave. Pero perseverar tiene su recompensa, y cuando encuentres al agente adecuado, llevará tu carrera como actor a un nivel completamente nuevo.